Generated by All in One SEO v5.0.0.1, this is an llms.txt file, used by LLMs to index the site.

# Pittala Oy, Yrityskulttuuri, Oppimiskulttuuri, Lego Serious Play

Autamme teitä rakentamaan ihmislähtöisiä organisaatio- ja oppimiskulttuureita ymmärrykseen, tutkimuksellisuuteen ja osallisuuteen perustuen. Toteutamme strategisia projekteja ja konsultointia, osallistavia tapahtumia ja valmennusprosesseja.

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://www.pittala.fi/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Artikkelit

- [Artikkelit](https://www.pittala.fi/artikkelit/) - Artikkeleita Lego Serious Play-menetelmästä, kehittämismenetelmistä, leikillisyydestä ja hyötypeleistä
- [Pelillistäminen (voi) helpottaa ajattelua ja yhteiskehittämistä](https://www.pittala.fi/2024/12/13/pelillistaminen-voi-helpottaa-innovointia/) - Viimeisen kymmenen vuoden aikanaon alettu puhumaan asioiden pelillistämisestä, ehkäpä sana on jo kokenut inflaation, ja itsessäni se aiheuttaa jo hylkimistäkin. Jossakin vaiheessa sanaa ylikäytettiin ja kaikkea voidaan arjessa "pelillistää". Miksi asioiden pelillistäminen kannattaisi ja mitä sillä edes tarkoitetaan, sillä peliä voidaan pitää hyvänä analogiana vaikka kokonaiseen kulttuuriin. Pelillisyyden ajatus on hyvä vaikkapa siksi, että oikein
- [Lego Serious Play - mitä se on ja mikä on sen historia?](https://www.pittala.fi/2025/01/04/lego-serious-play-miksi-se-on-paras-menetelma-osallistamiseen-ja-ongelmanratkaisuun/) - Lego® Serious Play® on fasilitoitu tapaamis-, kommunikaatio-, ja ongelmanratkaisumenetelmä ryhmille. Lego Serious Play (LSP) -työpajat ovat aina organisaatioille ja ryhmille räätälöityjä ja niiden tavoitteena on ratkaista ennalta määriteltyjä ongelmia. Fasilitaattorin esittämien kysymysten tarkoituksena on ”sukeltaa” yhä syvemmälle aiheeseen ja osallistaa kaikki osallistujat 100/100 -työpajoihin ja kokouksiin, jossa kaikki osallistujat osallistuvat 100% ongelman ratkaisemiseen – toisin

## Sivut

- [Strateginen kumppanisi kulttuurin rakentamiseen](https://www.pittala.fi/) - Muutosten ja luovan oppimiskulttuurin rakentaminen onnistuu osalllistamalla. Käytämme osallistavia, pelillisiä menetelmiä, mm. Lego Serious Play -menetelmää.
- [Ota yhteyttä](https://www.pittala.fi/ota-yhteytta/) - lisätiedot, yhteydenottopyynnöt ja tarjouspyynnöt: juha.ruuska@pittala.fi tai alla olevan lomakkeen avulla. Soita + 358 500 931 350 Nimi (pakollinen) Sähköposti (pakollinen) Aihe Viesti Δ
- [Palvelut](https://www.pittala.fi/palvelut/) - Organisaatiokulttuurin ja oppimiskulttuurin rakentamisessa tarvitaan ihmislähtöisiä menetelmiä sekä henkilöstön ja asiakkaiden syvällistä ymmärrystä, osallistamista ja ennen kaikkea pitkäjänteistä työtä. Menetelmämme ja prosessimme perustuvat ainutlaatuisiin ja tutkimukseen perustuviin menetelmiin. Strateginen konsultointi Strateginen konsultointi on kulttuurin rakentamista, jonka lähtökohtana on kulttuurin ja sen kehittämistarpeiden syvällinen ymmärrys. Strateginen konsultointityömme perustuu tutkimukseen perustuviin menetelmiin, työkaluihin ja osallistavien menetelmien käyttöön.
- [Strategic Partner in Constructing Organisational Culture](https://www.pittala.fi/en/lego-serious-play-organisaatiokulttuurin-rakentamiseen-english/)
- [Referenssit](https://www.pittala.fi/referenssit/) - Visa, Posti, CGI, TietoEvry, Vincit, Alva, Finnchat, Aktia, Keski-Suomen Sairaanhoitopiiri, Suomen käsityön Museo, Service Design Thinking with Lego Serious Play -työpajat. Kysy lisää!
- [English](https://www.pittala.fi/english/) - Pittala is a Service Design agency, which offers services for service design, service design competence development and gamification.Pages are under construction, please contact info@pittala.fi for more information.

## Kategoriat

- [Blog](https://www.pittala.fi/category/blog/)

## Avainsanat

- [palvelumuotoilu](https://www.pittala.fi/tag/palvelumuotoilu/)
- [Pelillistäminen](https://www.pittala.fi/tag/pelillistaminen/)
- [Gamestorming](https://www.pittala.fi/tag/gamestorming/)
- [Lego Serious Play](https://www.pittala.fi/tag/lego-serious-play/)

## Tags

- [Suomi](https://www.pittala.fi/)
- [English](https://www.pittala.fi/en/)